潜在ニーズを引き出すヒアリングでお応えします

ターゲットの選定→採用コンセプト策定→母集団の形成・スクリーニング→内定者のモチベーション喚起までの採用アクションフェーズに沿った形で、企業様の業界特性や文化、今後のビジネス戦略などの採用戦略策定と連動する背景情報から、具体的な募集人材の職種、コンピテンシー、知覚スタイル、採用手段などのより具体的なイメージにいたるまで、顕在的なニーズはもちろんのこと、潜在的なニーズもあぶりだし、採用計画全体の最適化を意識したきめ細やかなヒアリングを行います。

リアルイベントや他メディアとの連動を考えたメディアデザイン力でお応えします

リアルイベントはもちろん、ウェブ、ビデオ、携帯端末、ポッドキャスティングなどの他のメディアとの連動によるシナジー効果を視野に入れた基礎デザインを行います。
全体のバランスを考慮することにより、本質的なニーズを満たすソリューションを生み出します。
また、高い双方向性・体験型を重視したメディアデザインで、企業様の伝えたい情報が学生や求職者に届くように設計をいたします。

ユーザーの使いやすさを念頭に、目的に沿った情報設計を行います

また、アクトアドベントでは学びのアプローチを大切にし、認知する→興味を持つ→自主的な探求により興味を深める→興味が確信に変わる（腑に落ちる）→アクションを起こすという、人間の学びのスパイラルに沿った情報設計を行うことにより、分かりやすい情報提供を実現します。

採用コンテンツ企画の専門性でお応えします

採用サイトにおいて網羅しなくてはいけない情報や、企業ごとに差別化したい情報のノウハウを持ち、スピード感と柔軟性の高いコンテンツ企画を行います。
採用ターゲットである求職者の知覚スタイルや属性にあわせ、文字情報やグラッフィックデザイン、動画、Flashなどの技術面と、定量データ、プロジェクトウォッチやインタビューなどのシナリオ面の双方からの切り口の多彩な表現方法で、ミスマッチの少ない採用を可能にします。

採用に特化した取材力でお応えします

採用コンテンツ取材経験が豊富なライター、カメラマンなどの取材スタッフが、経営者や社員の方々の魅力を存分に引き出した、リアリティの高いインタビュー・取材を行います。求職者に｢伝える｣ための取材ではなく、｢伝わる｣ための取材です。

効率的なプロジェクトマネージメント力による適性価格でお応えします

スケジュールやプロジェクト管理フローの中で、システム化が可能なフェーズを効率化することにより、低価格を実現します。

求める人材に確実に届く採用ツールの制作ニーズに、独自のソリューションでお応えします。まずはアクトアドベントにご相談下さい！