募集要項などのテキスト情報が主体の採用情報から、応募のモチベーションが高まるような、
感情に訴求するコンテンツへのリニューアル事例をご紹介します。
クライアントデータ
【社名】 ワタミフードサービス株式会社
【事業概要】飲食店経営及び飲食チェーン店の経営等。
【関連サイト】 ワタミの外食事業(グループ採用サイト) | ワタミ 外食の採用サイト
@ 外食事業説明会(会社説明会)の企画・進行支援 |
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学生にとっては、グループ会社説明会の後、さらに事業理解を深めるイベントという位置づけ。 |
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A グループミーティング(ワタミの外食の仕事を知るためのワークショップ)の企画・イベント進行支援 -ワタミの外食の仕事、のありのままを体感してもらうワークショップを実施。 |
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― ワーク内容 ― |
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【課題】
ワタミフードサービス株式会社では、ワタミグループの理念に共感する学生が応募してくる一方、ワタミの”外食”という仕事を深く理解し、店舗で働きたい、店長を目指したい、という強い意志を持つ学生の採用に課題を感じていました。さらに、2011年度新卒採用では、母集団形成段階からワタミの“外食”の仕事に強い興味をもつ学生たちとの、双方向型の、より深い採用コミュニケーションを要望されていました。
【成果】
全体の採用コミュニケーション設計をはじめ、イベント企画、運営をアクトアドベントに委託したことにより、同社は、イベント中の学生とのコミュニケーションや面談などのメイン業務に注力できました。より密度の濃いコミュニケーションの結果、内々定者数は減り、内定承諾者数が増え、採用計画を達成しています。(2010年6月時点継続中)
また、内定者の質に関しても、より深く外食の仕事がしたい、という意識の高い学生の採用数が増えています。
また、学生からの採用コミュニケーションへの評価も高まりました。特に社員面談(一次面接)前のグループミーティングで採用した、仕事理解を深めるための映像を取り入れたワークショップは学生から高い満足度を獲得しただけでなく、社員研修の場でも活用いただいています。